随着企业不断寻求快速得增长，造成了长期技术上的差距与人才供需的不匹配，因此，在适合的时间吸引并留住适合岗位需求的理想人才就显得至关重要。从而，发展下一代领导人将是促使企业持续发展的关键。

强大企业

基于这个大提前，建立并发展领导力则成为了企业发展战略的重中之重。阿波罗医院决定引进“主席俱乐部”这一概念用于发现发展高潜力人才从而强大企业。

为了保持发展势头，阿波罗医院需要发现核心人才，让他们在相关岗位承担更大的责任，并帮助企业未来的成长。我们可以通过以下途径实现目标：

• 就当下及未来的企业发展计划，发现、管理、发展行政医生和经理。
• 建立衡量工作能力的流程
• 创建一系列的工具和流程，为员工个人需求定制发展计划和方法。
• 找到方法：发现并留住那些对企业成功起到重要作用的人才。
• 找到合适的途径处理那些不适合企业发展需求的员工。

点击阅读全发 >>