学习的力量
Celemi坚信人是开启长期有效变革的核心。为推动变革，我们需要保持员工的同步，强大员工的意识，发展员工的能力。可又该如何鼓舞员工积极投入变革呢？我们致力于激发他们的认同感，提高参与度继而着手改变。我们认为只有开诚布公地与员工分享企业变革的原因、方式、方法才能成功实现变革。
我们传递重要信息、树立信心，鼓励学员改变行为从而与企业战略保持一致。我们创建令人激动而又难忘的学习体验，让学员们在不知不觉中，轻松快乐地学习。我们所有的解决方案均由学习的力量（The Power of Learning）和螺旋式学习(The Learning Spiral)构成，这是两大全球知名并力证行之有效的学习理念。
Celemi的学习理念
Celemi之父——Klas Mellander认为源自学习者自主自发的学习才是最有效的学习途径。而学习的力量的设计就是基于这个理念。学习者们需要靠自己的力量思考、探索并发现。他们需要犯错，从错误中学习。
学习的力量的基石源自于螺旋式学习，是重现自主学习的过程：
动力——我们用好奇心与热忱激发学员。
信息——我们只提供必要的信息。
流程——我们运用对话、游戏、反思的方法使学习者们“消化”新的信息。
Aha！时刻——每个人都拥有属于自己“Aha”的那一刻，获得只属于自己的理解和知识。
行动——我们帮助每个学习者将理论知识轮化为日常工作的实际行动。
我们不断重复螺旋式学习，因为我们相信学习没有捷径。时间和重复率才能真正地鼓舞员工、改变企业。
通过我们标准沙盘课程及定制的解决方案，员工们可以安全试错，锻炼真实运营所面临的状况，而不用担心造成实质性的危害。是一个令人信服且快速的学习商业知识、提高参与度、成功实现变革的方法。
通过游戏，人人都是赢家。只有这样，你们的公司才能真正受益，满载而归。
