Project Description

UPECA: 识别、评估顶级人才

UPECA 技术是一家专攻航空、石油、天然汽领域的特种钢材制造商。公司HR副总裁,Stephen Chua先生,负责一项为期一年的领导力发展项目,旨在发现可发展成为公司高层领导的高潜人才。

Stephen Chua 先生的首要目标是精准定位高潜人才需要着重发展的几方面。首先,他使用美国的线上工具评估所有侯选人在三大重要领域的表现(思维方式,行为模式以及职业兴趣)。

接着,Chua先生决定使用一个更互动的测评工具弥补线上工具的不足之处。他选择Celemi Decision Base™,一个沙盘模拟课程,至于原因,他是这么说的:

“Celemi Decision Base,互动、实操,是基于高度真实的制造业模型工具。其他公司会做一些测评生成个人档案,他们仅仅通过谈话决定员工未来的职业走向。但这样的方式,则无法反向验证。而我们这样的设置(线上测评紧接 Decision Base™的模拟课程),就可以通过外部工具加以评估并验证。”

对Chua先生来说,侯选人的行为测评非常重要。

“因为传统的测评结果只能以描述性的方式报告,UPECA需要一种更活力的方式,使关键HR利益相关者以及评估人员可以全方位、更透彻地评估侯选人的行为模式”Azman Shah Aziz,Celemi合作伙伴的学习顾问、员工发展顾问说到:“Decision Base™是个完美的工具:讲师可以灵活运用它,充分挖掘潜力,成功完成测评需求。Decision Base™提供了一个活力、仿真的工作环境,因此,更能好好地观察学员的行为模式。”

“此外,Decision Base™也有助于验证上述在线工具的评估结果。作为奖励,学员们还要将收获许多有用的知识点。”Azman Shah Aziz补充道。

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