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我们的故事

1985年, 三个有为青年聚在了一起:Margareta Barchan女士、Krister Nathanaelson先生和Klas Mellander先生。他们相识于一个 “交叉创新”的会议上,在那里曾孕育了改变世界的见解和具有突破性的想法。他们交流着各自专长领域的见解,并将独特的见解编织在一起,创造了一革新。

三位伙伴各有所长:Barchan女士有着非同一般的商业触觉;Mellander先生是一个热情的数学家,致立于非传统式的学习(行动中学习);Krister Nathanaelson是一个活力四射的电影制造商。他们三人一起研究创造出了一个有效的学习工具—沙盘模拟。

CELEMI的诞生:

最终,三个志同道合的伙伴成立了一家给企业提供更迅捷、有效、有趣的商业知识培训公司。

这家公司就是现在的CELEMI。如今,CELEMI的客户遍布全球,在世界各地都有着资深的咨询师和优秀的合作伙伴。

我们研发的每一个沙盘模拟课程、每一个定制课程,都是以“学习的力量”为核心,使每一个学员都有一个自然、自主的学习过程。

KLAS发现年轻人都是填鸭式的接受信息,于是在他职业生涯早期研发了“学习的力量”的雏形。他至今都坚信学习最有效的方法是:创造自己的知识,对自己的学习负责,从错误中学习。

1993年,KLAS出版了“学习的力量”—培养员工成长(McGraw Hill)一书。这本书迅速成为管理人员发展业的热点,并被美国培训发展协会评为“重要选择”。

*据《美第奇效应》作者,Frans Johansson, 革新一词定义为创新理念,也就是:1)新的;2)对他人是有价值的;3)能够实现的。

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